Mediation ermöglicht Konfliktlösungen

Konflikte sind für alle Beteiligten sowie ihr Umfeld unangenehm, kosten Zeit und Geld, werden bei Nichtbeachtung werden sie zu echten Effizienzkillern. Mediation bietet die Möglichkeit zu eigenverantwortlicher Konfliktlösung.

Als Mediator unterstütze ich Sie dabei Konflikte anzusprechen, diese auf eine professionelle Ebene zu bringen um anschließend Lösungen zu erarbeiten. Mediator_innen sind allparteiliche Vermittler und sorgen für einen konstruktiven, gemeinschaftlichen Umgang. So können gemeinsame Vereinbarungen entwickelt und neu gestartet werden. Anders als bisher. Und genau das macht den Unterschied!

In diesen Bereichen unterstütze ich Sie als Mediator:

Wirtschaftsmediation

Teamcoaching

  • Mediation in Unternehmen und Organisation
  • Betriebsübergabe, Generationenkonflikte, Übergabe von Leitungsfunktionen
  • (Groß)-Gruppen-Mediation, Peer-Mediation – Arbeit mit mehreren Mediatoren
  • Mediationen im öffentlichen Bereich, Bürgerbeteiligung
  • Schulmediation

Private Bereiche:

  • Paar- oder Familienmediation
  • Scheidungsmediation
  • Nachbarschaftsmediation

Thomas Turner ist eingetragener Mediator in der Liste des Bundesministerium für Justiz (BMJ).
Als Mitglied des ÖBM (Österreichischer Bundesverband der Mediatoren) garantiert Ihnen Thomas Turner die entsprechende Qualitätssicherung.

 

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Details

In der Regel versuchen Streitparteien eine Auseinandersetzung durch Verhandlung direkt mit der anderen Konfliktpartei zu lösen. Gelingt dies nicht, so entscheiden nötigenfalls dritte Instanzen. Der persönliche Einfluss auf das Ergebnis ist gering.

Mediation hingegen bedeutet Vermittlung und basiert auf einem konstruktiven, gemeinschaftlichen Umgang miteinander. Die Klient_innen werden durch eine eine neutrale, dritte Person begleitet, die alle Beteiligten gleichermaßen unterstützt. Mediation hilft erfahrungsgemäß viel schneller und kostengünstiger Konflikte zu lösen als eine rechtliche oder gerichtliche  Auseinandersetzung.

Mediation setzt sich vor allem dort durch, wo rasch dauerhafte und kostengünstige Lösungen gefragt sind: bei Unternehmenskonflikten, Konflikten in Organisationen, bei Trennung und Scheidung oder Nachbarschaft. Das Ziel der Mediation ist eine sogenannte win-win Lösung. Das sind Lösungen, bei denen für alle Konfliktparteien deutlich mehr herauskommt als bei einem einfachen (vielleicht faulen) Kompromiss. Vorallem wird darauf geachtet, dass niemand als Verlierer aus dem Konflikt heraus kommt. Dadurch wird die Gefahr künftiger Konflikte minimiert.

Wie beginnt eine Mediation?

Im Erstgespräch ermitteln und schaffen wir Grundlagen für ein kooperatives Miteinander. Alle organisatorischen und verfahrensrechtlichen Fragen werden hier geklärt. Als nächstes werden die Streitfragen Schritt für Schritt erörtert und die jeweils dahinter stehenden Interessen/Bedürfnisse jeder Seite erarbeitet

Wie läuft ein solches Verfahren ab?

Mediation erfordert folgende klare Spielregeln:

  • Sie nehmen freiwillig am Mediationsverfahren teil.
  • Sie stellen eventuell notwendige Dokumente und Unterlagen zur Verfügung.
  • Etwaige laufende Gerichtsverfahren werden für die Dauer des Mediationsverfahrens ausgesetzt.
  • Als Mediatorin bin ich neutral und allparteilich. Ich unterstütze Sie und Ihre Konfliktpartner als „Dritte in der Mitte“ bei der Lösungsfindung.
  • Ich bewahre über alles, das ich im Zusammenhang mit der Mediation erfahre, striktes Stillschweigen. Dies gilt auch vor Gericht.

Und wie wird die Mediation abgeschlossen?

Den Abschluss der Mediation bildet eine schriftliche und von allen Parteien unterfertigte Vereinbarung. Diese Vereinbarung hält für die Teilnehmer_inne, weil sie von allen Parteien erarbeitet und gewollt ist. Die gemeinsame Lösung ist im Bedarfsfall noch rechtlich zu prüfen und dient bei rechtlichen Auseinandersetzungen als Grundlage für notarielle oder richterliche Beschlüsse.

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